「期待以上に動いてくれた」フクロー薬局様が語る、きょうりょく薬剤師の活用事例

きょうりょく薬剤師を知ったきっかけ

きょうりょく薬剤師を知ったきっかけは、事務スタッフの方からの紹介でした。 以前、別の職場で利用したことがあったスタッフの方から話を聞き、人材確保の選択肢として検討されたそうです。

事務さんの1人が別の職場で使ったことがあったらしくて、それで教えていただいたのが最初のきっかけです。

導入前に感じていた不安

フクロウ薬局様にとって、フリーランス薬剤師の活用は初めての経験でした。 そのため、「どんな人が来るのか」という不安よりも、契約や手続き面への不安が大きかったといいます。

フリーランスという雇用の仕方が初めてだったので、手続きとかどうすればいいんだろうという心配の方が強かったです。

一方で、人材がすぐに必要な状況でもあり、派遣会社の利用も検討されたものの、費用面で高そうなイメージがあったそうです。

料金面は「許容できる範囲」だった

フリーランス薬剤師の時給について、パート採用と比べれば高く見える部分もあります。 しかし、フクロウ薬局様では「この時間を埋めてほしい」という明確なニーズがあり、その条件に対して十分納得できる金額だったとお話しいただきました。

すぐ欲しい、この時間を埋めてほしいという条件を自分が強く提示している面があるので、 それに対してこのぐらいだったら許容できるなと感じました。

また、紹介会社のように採用前に大きな手数料が発生するわけではなく、 実際に働いた分に対して費用が発生する点にもメリットを感じているとのことでした。

実際に来た薬剤師の印象

実際に稼働したフリーランス薬剤師について、最も印象的だったのは「テキパキしていること」だったそうです。

誰が来てもまずテキパキしていて、順応性が高いです。 初日から積極的に動いてくれて、期待している以上に動いてくれた印象があります。

投薬や店舗内での動きも主体的で、現場にすぐ馴染みながら業務に入ってくれる点が、大きな安心感につながっているようです。

フリーランス薬剤師ならではの熱量

フクロウ薬局様では、フリーランス薬剤師に対して「エネルギッシュ」「情熱的」という印象を持たれています。

フリーランスは、自分で仕事を取っていかなきゃという気持ちがあると思います。 みんな目標があって、その時間を使おうという気持ちがすごく情熱的だなと感じます。

声が大きく、ハキハキと患者様に対応する姿勢や、堂々とした投薬の様子も印象に残っているとのこと。 その前向きな雰囲気は、薬局内のスタッフにも良い刺激になっているそうです。

現場スタッフにも良い刺激に

フリーランス薬剤師が入ることで、現場の雰囲気にも変化があったといいます。

自分たちとは違う働き方をしている人たちが、こういう視点で動いているんだと感じられて、 スタッフにとっても良い刺激になっている印象があります。

単に人手不足を補うだけでなく、外部の薬剤師が入ることで、現場に新しい視点や活気が生まれている点も大きなメリットです。

小規模薬局こそ相性が良い

フクロウ薬局様では、フリーランス薬剤師の活用は特に小規模薬局と相性が良いと感じられています。

大きい会社は求人力がありますが、うちみたいに小さかったり、求人に慣れていなかったりする薬局は、 フリーランスの方が探しやすいと思います。

単独店舗や小規模薬局では、求人を出しても応募が集まりにくいことがあります。 一方で、フリーランス薬剤師であれば、働きたい薬剤師と薬局が条件ベースで出会いやすく、 必要なタイミングで柔軟に人材を確保しやすいという利点があります。

採用前のお試し勤務としても活用できる

フクロウ薬局様では、将来的な正社員・パート採用の前段階としても、フリーランス薬剤師の活用に可能性を感じています。

まずフリーランスとして働いてみて、良ければ雇用につながる形は理想的だと思います。 お互いに合う・合わないを確認できるので、ミスマッチを防ぎやすいです。

いきなり採用するのではなく、まず一緒に働いてみる。 その上で相性が良ければ継続的な雇用につなげるという使い方は、薬局側・薬剤師側の双方にとって安心感のある選択肢です。

他の薬局にもおすすめしたいサービス

フクロウ薬局様では、きょうりょく薬剤師を現在も継続してご利用いただいています。 さらに、他の薬局にもおすすめしたいと感じてくださっているとのことです。

フリーランス薬剤師という働き方は、まだ薬局業界では馴染みが薄い部分もあります。 しかし、実際に活用してみることで、人手不足の解消だけでなく、現場に新しい活気や視点をもたらす選択肢になり得ます。

まとめ

フクロウ薬局様の事例から見えてきたのは、フリーランス薬剤師が単なる一時的な人員補充にとどまらず、 小規模薬局の人材課題を柔軟に支える存在になり得るということです。

急な人手不足、採用の難しさ、ミスマッチへの不安。 こうした課題を抱える薬局にとって、きょうりょく薬剤師は新しい人材確保の選択肢になります。